CTTĐT - Để góp phần thúc đẩy công tác xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong EVNNPC cũng như nhằm nâng cao hiệu quả công tác đảm bảo an toàn lao động trong Công ty Điện lực Yên Bái được bền vững. Ban Giám đốc và Ban thường vụ Công đoàn Công ty phát động phong trào thi đua: “Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn trong lao động sản xuất năm 2020”.
Theo đó, các mục tiêu cơ bản sẽ tập trung triển khai tốt các biện pháp, giải pháp khắc phục tồn tại trong công tác kỹ thuật an toàn, những nguy cơ gây mất an toàn trong môi trường làm việc của người lao động; từng bước cải tạo môi trường làm việc, cơ sở hạ tầng lưới điện.
Công đoàn các đơn vị phối hợp với chuyên môn tăng cường tuyên truyền nêu cao ý thức tự bảo vệ mình, thực hiện chấp hành nghiêm ngặt các quy định về quy trình ATVSLĐ cho người lao động; thường xuyên tổ chức, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về giao thông đường bộ cho CNVC lao động; thực hiện nói không với rượu bia…từng bước thay đổi ý thức, thái độ và tạo niềm tin cho người lao động khi họ là một phần trong nỗ lực đảm bảo an toàn lao động.
Xây dựng truyền thống, văn hóa doanh nghiệp, nhận diện thương hiệu, gìn giữ bản sắc và uy tín của doanh nghiệp gắn liền với ATVSLĐ.
Quản lý và theo dõi chặt chẽ sức khỏe của người lao động, tổ chức khám và kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm cho các đối tượng người lao động theo đúng quy định;
Đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình thực hiện quản lý vận hành lưới điện. Nâng cao hiệu quả quản lý công tác ATVSLĐ, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu SXKD chung của Công ty. Xây dựng văn hoá an toàn lao động chính là xây dựng các nội dung phải thực hiện để đảm bảo an toàn, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức, tác phong thói quen làm việc an toàn; xây dựng các quy tắc, các chuẩn mực ứng xử của các thành viên liên quan và tham gia quá trình lao động sản xuất đối với các vấn đề quy định nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động; với các biểu hiện cụ thể, đó là thông qua thái độ của người lao động đối với việc chấp hành các quy trình, quy định về an toàn lao động, thái độ với việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, thái độ của người lao động chấp hành nghiêm túc các quy trình vận hành thiết bị điện, lưới điện, ý thức tự bảo vệ mình. Sự thể hiện của các bên (người sử dụng lao động, người lao động) sẽ là hình ảnh rõ nét và mấu chốt của văn hoá an toàn lao động. Yêu cầu đạt được khi triển khai xây dựng văn hóa an toàn lao động tại đơn vị:
Công tác ATVSLĐ trong đơn vị được đưa thành những nội dung trong các quy trình, quy định, thể hiện quan điểm nhân văn, coi việc đảm bảo quyền được làm việc trong điều kiện an toàn và tiện nghi là quyền lợi cơ bản của người lao động.
Các cấp quản lý, người lao động trong đơn vị nhận thức đầy đủ về ATVSLĐ. Mọi người phải thấy rõ trách nhiệm của mình trong ATVSLĐ và phải cam kết thực hiện tốt ATVSLĐ cho bản thân và đơn vị.
Đơn vị có hệ thống quản lý ATVSLĐ phù hợp với các quy định của pháp luật, chuẩn mực đạo đức và cách ứng xử, truyền thống của Tổng công ty vàCông ty.
Đơn vị có cơ chế huy động mọi nguồn lực một cách hợp lý cho hoạt động ATVSLĐ; Áp dụng thành tựu khoa học và công nghệ và lấy biện pháp phòng ngừa làm ưu tiên hàng đầu trong ATVSLĐ.
Công tác tuyên truyền, huấn luyện về ATVSLĐ tại đơn vị được thực hiện tốt. Động viên tính tự giác tham gia vào công tác ATVSLĐ của mọi người trong đơn vị.
Chế độ kiểm tra, kiểm soát ATVSLĐ của đơn vị được thực hiện một cách thường xuyên và đảm bảo chất lượng. Từ đó rút kinh nghiệm để cải tiến công tác quản lý ATVSLĐ.
Việc đánh giá kết quả, khen thưởng, tôn vinh người làm tốt ATVSLĐ được thực hiện thường xuyên, xử lý kịp thời những vi phạm trong ATVSLĐ. Xây dựng truyền thống, thương hiệu, gìn giữ bản sắc và uy tín của đơn vị gắn liền với ATVSLĐ. Thực hiện tốt chế độ báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp báo cáo công tác ATVSLĐ một cách kịp thời, đầy đủ theo quy định của Nhà nước. Người lao động chấp hành nghiêm chỉnh các quy trình, quy định về an toàn lao động, các quy trình vận hành thiết bị điện, lưới điện.
Người lao động có ý thức tổ chức kỷ luật luôn chấp hành nghiêm chỉnh các quy định để tự bảo vệ mình và bảo vệ đồng nghiệp trong quá trình thực hiện công việc được giao.
Lan Hương
Cổng thông tin điện tử tỉnh - Để góp phần thúc đẩy công tác xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong EVNNPC cũng như nhằm nâng cao hiệu quả công tác đảm bảo an toàn lao động trong Công ty Điện lực Yên Bái được bền vững. Ban Giám đốc và Ban thường vụ Công đoàn Công ty phát động phong trào thi đua: “Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn trong lao động sản xuất năm 2020”.Theo đó, các mục tiêu cơ bản sẽ tập trung triển khai tốt các biện pháp, giải pháp khắc phục tồn tại trong công tác kỹ thuật an toàn, những nguy cơ gây mất an toàn trong môi trường làm việc của người lao động; từng bước cải tạo môi trường làm việc, cơ sở hạ tầng lưới điện.
Công đoàn các đơn vị phối hợp với chuyên môn tăng cường tuyên truyền nêu cao ý thức tự bảo vệ mình, thực hiện chấp hành nghiêm ngặt các quy định về quy trình ATVSLĐ cho người lao động; thường xuyên tổ chức, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về giao thông đường bộ cho CNVC lao động; thực hiện nói không với rượu bia…từng bước thay đổi ý thức, thái độ và tạo niềm tin cho người lao động khi họ là một phần trong nỗ lực đảm bảo an toàn lao động.
Xây dựng truyền thống, văn hóa doanh nghiệp, nhận diện thương hiệu, gìn giữ bản sắc và uy tín của doanh nghiệp gắn liền với ATVSLĐ.
Quản lý và theo dõi chặt chẽ sức khỏe của người lao động, tổ chức khám và kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm cho các đối tượng người lao động theo đúng quy định;
Đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình thực hiện quản lý vận hành lưới điện. Nâng cao hiệu quả quản lý công tác ATVSLĐ, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu SXKD chung của Công ty. Xây dựng văn hoá an toàn lao động chính là xây dựng các nội dung phải thực hiện để đảm bảo an toàn, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức, tác phong thói quen làm việc an toàn; xây dựng các quy tắc, các chuẩn mực ứng xử của các thành viên liên quan và tham gia quá trình lao động sản xuất đối với các vấn đề quy định nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động; với các biểu hiện cụ thể, đó là thông qua thái độ của người lao động đối với việc chấp hành các quy trình, quy định về an toàn lao động, thái độ với việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, thái độ của người lao động chấp hành nghiêm túc các quy trình vận hành thiết bị điện, lưới điện, ý thức tự bảo vệ mình. Sự thể hiện của các bên (người sử dụng lao động, người lao động) sẽ là hình ảnh rõ nét và mấu chốt của văn hoá an toàn lao động. Yêu cầu đạt được khi triển khai xây dựng văn hóa an toàn lao động tại đơn vị:
Công tác ATVSLĐ trong đơn vị được đưa thành những nội dung trong các quy trình, quy định, thể hiện quan điểm nhân văn, coi việc đảm bảo quyền được làm việc trong điều kiện an toàn và tiện nghi là quyền lợi cơ bản của người lao động.
Các cấp quản lý, người lao động trong đơn vị nhận thức đầy đủ về ATVSLĐ. Mọi người phải thấy rõ trách nhiệm của mình trong ATVSLĐ và phải cam kết thực hiện tốt ATVSLĐ cho bản thân và đơn vị.
Đơn vị có hệ thống quản lý ATVSLĐ phù hợp với các quy định của pháp luật, chuẩn mực đạo đức và cách ứng xử, truyền thống của Tổng công ty vàCông ty.
Đơn vị có cơ chế huy động mọi nguồn lực một cách hợp lý cho hoạt động ATVSLĐ; Áp dụng thành tựu khoa học và công nghệ và lấy biện pháp phòng ngừa làm ưu tiên hàng đầu trong ATVSLĐ.
Công tác tuyên truyền, huấn luyện về ATVSLĐ tại đơn vị được thực hiện tốt. Động viên tính tự giác tham gia vào công tác ATVSLĐ của mọi người trong đơn vị.
Chế độ kiểm tra, kiểm soát ATVSLĐ của đơn vị được thực hiện một cách thường xuyên và đảm bảo chất lượng. Từ đó rút kinh nghiệm để cải tiến công tác quản lý ATVSLĐ.
Việc đánh giá kết quả, khen thưởng, tôn vinh người làm tốt ATVSLĐ được thực hiện thường xuyên, xử lý kịp thời những vi phạm trong ATVSLĐ. Xây dựng truyền thống, thương hiệu, gìn giữ bản sắc và uy tín của đơn vị gắn liền với ATVSLĐ. Thực hiện tốt chế độ báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp báo cáo công tác ATVSLĐ một cách kịp thời, đầy đủ theo quy định của Nhà nước. Người lao động chấp hành nghiêm chỉnh các quy trình, quy định về an toàn lao động, các quy trình vận hành thiết bị điện, lưới điện.
Người lao động có ý thức tổ chức kỷ luật luôn chấp hành nghiêm chỉnh các quy định để tự bảo vệ mình và bảo vệ đồng nghiệp trong quá trình thực hiện công việc được giao.